АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2014 г. № 266

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
ЛАБЫТНАНГИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ЛАБЫТНАНГИ ОТ 30.12.2011 № 861

Руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.12.2011 № 861, следующие изменения:
1.1. В разделе V "Выплаты стимулирующего характера":
1.1.1. Пункт 5.2 изложить в новой редакции:
"5.2. Положением об оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ.
Положением об оплате труда работников учреждения работникам могут быть установлены:
выплаты за стаж непрерывной работы в пределах общего фонда оплаты труда.
Положением об оплате труда работников учреждения работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за год.".
1.1.2. Пункт 5.9 изложить в новой редакции:
"5.9. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается премия по итогам работы за квартал, за год.
Премирование по итогам работы за квартал, год производится за фактическое отработанное время, включая период нахождения работника в очередном отпуске.
Основные принципы премирования:
премирование работников учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих трудовых (должностных) обязанностей;
каждый показатель эффективности деятельности должен содержать конкретное значение;
для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий отчетный период рекомендуется учредить коллегиальный орган, наделенный полномочиями по принятию решения о выплате премии;
рекомендуется установить формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателей эффективности деятельности и периодичность составления отчетности;
степень выполнения каждого показателя рекомендуется оценивать в баллах.
Рекомендуется установить две группы показателей эффективности:
по основной деятельности учреждения;
по исполнительской дисциплине работников.
Показателями по основной деятельности учреждения могут быть:
успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
образцовое качество выполняемых работ;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий и др.
Показателями по исполнительской дисциплине могут быть:
отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами;
отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате исполнения трудовых (должностных) обязанностей;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
отсутствие нарушений сроков исполнения поручений руководителя.
Премирование работников муниципальных казенных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных казенных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете учреждения на текущий год.".
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 г.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу Администрации города Лабытнанги Черевко О.Л.

Заместитель главы Администрации
В.В.ЛУКАШ


------------------------------------------------------------------