ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2014 г. № 307-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 1078-П

В целях приведения нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с федеральным законодательством Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года № 1078-П "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа".

Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН





Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 апреля 2014 года № 307-П

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 1078-П

1. Наименование изложить в следующей редакции:
"О системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Дирекция капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. В приложении № 1, утвержденном указанным постановлением:
2.1. в пункте 5.3 раздела V:
2.1.1. подпункт 5.3.1 изложить в следующей редакции:
"5.3.1. Должностной оклад работника определяется по формуле:

ДО = БО + БО * К1,

где:
ДО - должностной оклад;
БО - величина базового оклада;
К1 - повышающий коэффициент сложности и напряженности.";
2.1.2. дополнить подпунктом 5.3.3 следующего содержания:
"5.3.3. Фонд должностных окладов работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, определяется путем суммирования всех должностных окладов по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, предусмотренные в штатном расписании учреждения (в расчете на год).";
2.2. в подпункте 6.3.1 пункта 6.3 раздела VI слово "основных" заменить словом "отдельных";
2.3. приложение № 4 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" изложить в следующей редакции:
"Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа"
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 апреля 2014 года № 307-П)

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

№ п/п
Вид выплат
Размер выплат
1
2
3
1.
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

1.1.
При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к базовому окладу или в абсолютном размере, но не более 50% от базового оклада
1.2.
За сверхурочную работу
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от базового оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
1.3.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
не менее чем в двойном размере базового оклада за один день или один час работы сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
2.
За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа"
".

3. Пункт 4.1 раздела IV приложения № 2, утвержденного указанным постановлением, дополнить абзацем следующего содержания:
"- о необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работника.".


------------------------------------------------------------------